机械厂精神文明建设考核细则

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案,有记录,受教育面要达到95%以上。
3.党支部要有党风和廉政建设制度,抓好干部监督和效能监察工作。
4.党风、政风监督员积极发挥作用,每季度向纪委、监察室汇报一次党风政风实际情况。
5.党支部每半年总结、汇报一次本单位党风和廉政建设情况,并将书面材料上报纪委。
6.本单位党员、干部无违法违纪行为。
工会考核部分
(未达标的扣50―200元。成绩突出奖50―100元。)
一、民主管理
1.建立健全民主管理制度,每季度召开一次生产分厂职工大会,每月召开一次民主会。记录等各种资料健全。
二、班组建“小家”和安全达标工作
1.班组建“小家”,生产分厂建“职工之家”活动有规划,有实施细则,有台帐。
3合理化建议活动
(1)年人均提一条合理化建议。
(2)建议采纳率达40%,实施率达30%。
4业余文化活动:积极参加厂组织的各项文体活动。
人力资源部(党委组织部)考核部分
一、党建工作(未达标的每项扣50―100元)
1.党员花名册内容齐全、准确。
2.党小组设置合理。
3.党员教育有计划、形式灵活,内容丰富。
4.按要求考核入党积极分子和预备党员,按期讨论预备党员转正问题。
5.坚持“三会一课”制度,支部大会每季度一次,支委会根据工作实际召开,党小组会每季度召开一次。
6.每半年上一次党课。
7.按要求搞好民主评议党员工作。
8.先锋工程活动有计划、有效果,按要求评选优秀共产党员。
9.按标准收缴党费,每月10日前缴党委组织部。
10.党支部基础工作扎实,资料齐全准确。对党员和党小组实行目标管理,并张榜公布。
11.党员、预备党员和入党积极分子工作调动时,按要求及时转移组织关系和考核档案。
12.按要求填写党支部活动记录,按时上交党支部工作的有关材料。
二、职工培训
(成绩突出奖励100―200元,未达标的每项扣50―100元)
1.完成厂下达的各项培训指标。
2.基础工作按要求建立各项培训档案,制定培训计划。
3.培训办班有办班申请,准备充分。
4.每期培训班结束,五项资料齐全,出勤率达95%。
三、劳动纪律
1.生产分厂每月不少于两次检查劳动纪律,要有记录和讲评,否则扣奖金50-100元。
2.认真填写考勤薄和请销假台帐,做到及时准确。对于填写不准确或不及时,每发现一次扣50元。